Zamiast czasu w korku w pozycji, która mnie zabija i tak podczas pracy przy biurku, łączę przyjemne z pożytecznym. Przede wszystkim w sposób naturalny buduję odporność. Moje dzisiejsze 5,67 km starannie odnotowuję w aplikacji, bo jestem fanem zbierania km i godzin spędzonych aktywnie. Największą nagrodą dla mnie będzie zgromadzony na moim koncie odpowiedni miesięczny dystans.

Idąc dziś ze spotkania z klientem szczęśliwa, że nie tylko zrobię odpowiednią liczbę kroków, czyli odrobię pracę domową z W-F, ale też pozachwycam się wiosną, zaczęłam się zastanawiać, dlaczego kluby skupiają swoją uwagę na kliencie jedynie podczas jego wizyty w obiekcie?

Dlaczego nie wychodzą poza klub chociażby monitorując klienta podczas jego aktywności w pozostałe dni tygodnia czy miesiąca, kiedy nie przychodzi na trening? Z jakiego powodu jako branża oddajemy tak łatwo pole firmom z innych segmentów rynku, u których nasi klienci wykupują subskrypcje aplikacji lub wykorzystują je “bezpłatnie” w zamian za dane?

Dlaczego nie wykorzystamy przestrzeni poza klubem do:

• grywalizacji,
• poszerzenia naszego pola działania,
• monetyzacji naszej wiedzy w dziedzinie treningu i budowania kondycji,
• budowania relacji z naszym klientem,
• itd.

Mam w głowie jeszcze więcej “dlaczego”, ale zostawię je na kolejny odcinek moich branżowych rozważań.

Pozdrawiam słonecznie bardzo
Dorota Warowna
Redaktor naczelna

Fot. archiwum prywatne autorki

Artykuł Kocham swoje zdrowie pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

ICG® Connect wykorzystuje cyfrowe dane treningowe użytkownika i integruje je za pomocą różnych formatów wizualnych, od grywalizacji po zapierające dech w piersiach wirtualne trasy i krajobrazy.

Interaktywny system muiltimedialny

Połączenie interaktywnych konsol rowerowych z animacjami, muzyką choreografii, symulacji jazdy w terenie, parametrów sesji treningowej w czasie rzeczywistym oraz grywalizacji. To wszystko składa się na unikalne doświadczenia uczestników zajęć rowerowych. Buduje społeczność i lojalność.

Dzięki systemowi ICG® Connect znacznie rozbudujesz i urozmaicisz zajęcia indoor cycling w twoim klubie. A w konsekwencji możesz się spodziewać wzrostu frekwencji dzięki ulepszeniu programu zajęć rowerowych. To również cenne narzędzie do wypracowania przewagi konkurencyjnej.

Jak to działa?

System ICG® Connect wykorzystuje wszystkie unikalne cechy produktów ICG®: Coach By Color® i strefy Heat, interaktywne konsole rowerowe z animacjami, symulację jazdy w terenie, grywalizację. Wszystkie dane treningowe użytkowników są gromadzone w aplikacji ICG®.

Ten kompletny ekosystem zajęć rowerowych inspiruje uczestników do wysiłku i poprawy wyników treningowych. A w efekcie umacnia ich więź z twoim klubem.

Chcesz wiedzieć więcej? Zapraszamy do kontaktu: www.top-gym.pl/kontakt,
n.nolbert@top-gym.pl m.wolny@top-gym.pl

Artykuł sponsorowany

Przeczytaj też Jeszcze więcej wrażeń z indoor cycling

Artykuł ICG® CONNECT – cyfrowe doświadczenia w klubie pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

– Wierzymy, że nasza Letnia Gra zmotywuje użytkowników kart MultiSport oraz ich bliskich do powrotu do regularnej aktywności i zadbania o swoją kondycję pod okiem trenerów i instruktorów. Od kilku lat staramy się w ten sposób angażować naszych użytkowników w sezonie wakacyjnym, by dbali o swoje zdrowie, wzmacniali odporność i budowali zdrowe nawyki. To niezwykle ważne zwłaszcza teraz, kiedy widzimy jak duży, negatywny wpływ na nasze zdrowie miała izolacja społeczna i brak dostępu do ulubionych aktywności

– podkreśla Emilia Rogalewicz, Członek Zarządu Benefit Systems.

Letnia Gra z nowymi kategoriami

Tegoroczna Letnia Gra to 9 tygodni z 9 różnymi dyscyplinami sportowymi oraz liczne wyzwania. Takie jak treningi w obiektach sportowych, quizy wiedzy czy gry relaksacyjne. W tym roku punkty przyznane zostaną także w nowych kategoriach, wspierających różnorodność podejmowanej aktywności i nawiązujących do sportowych trendów, które pojawiły się w okresie pandemii. Punkty w grywalizacji będzie można uzyskać m.in. za wizyty w trzech nowych obiektach sportowych, w których wcześniej nie ćwiczyliśmy oraz za wykonanie treningów online na platformie Yes2Move.com lub w ramach treningów live, udostępnianych przez partnerów Programu MultiSport.

Wszystkie punkty zebrane do 11 sierpnia 2021 roku będzie można wymienić na nagrody, takie jak zegarki sportowe, bony zakupowe czy akcesoria treningowe. Będzie można przeznaczyć zdobyte punkty także na wsparcie wybranej akcji charytatywnej w ramach Dobrego MultiUczynku. Każdego roku Letnia Gra angażuje tysiące użytkowników. Ważnym efektem tej sportowej rywalizacji są nie tylko nagrody, ale także zdrowszy tryb życia i lepsze samopoczucie jej użytkowników.

Jak wynika z badania MultiSport Index Pandemia, w 2020 roku 65 proc. Polaków podejmowało aktywność fizyczną przynajmniej raz w miesiącu. Jednak z powodu pierwszego lockdownu, aż 43 proc. z nich znacząco ograniczyło treningi. Najczęściej wskazywanym powodem tej zmiany było zamknięcie obiektów sportowo-rekreacyjnych.

Zgodnie z zapowiedziami rządu, 28 maja branża fitness będzie mogła wznowić działalność po trwającej ponad pół roku przerwie spowodowanej pandemią. Do treningów i poznawania nowych dyscyplin sportowych zachęcać uczestników Letniej Gry zachęcać będą jej ambasadorzy –Life Managerka i Piotr Galus Twój Trener. Wiele aktywności tegorocznej grywalizacji odbywać się będzie w kanałach social media MultiSport Polska,także w ramach specjalnej grupy Facebook Letnia Gra MultiSport.

Szczegóły związane z najnowszą edycją Letniej Gry odnaleźć można na stronie internetowej: https://www.kartamultisport.pl/letniagra

Źródło: materiały prasowe

Artykuł Letnia Gra MultiSport, czyli wakacyjna aktywizacja Polaków pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.

– GameHR to zautomatyzowana platforma w modelu SaaS (Software as a Service – przyp.red), oparta o autorskie gry rekrutacyjne. To obiektywne, niedeklaratywne i potwierdzone naukowo narzędzie rekrutacyjne. Podczas budowania naszego pierwszego produktu, czyli gry rekrutacyjnej dla bankierów, wykorzystujemy neuronaukę i psychologię po to, aby otrzymać prawo do ekstrapolacji wniosków na resztę populacji grupy – mówi agencji informacyjnej Newseria Innowacje Mateusz Bereziewicz, założyciel i prezes NeuroGames Lab.

Rekrutacja często oznacza przeglądanie tysięcy wysłanych CV, a znalezienie idealnego kandydata jest czasochłonne i trudne. Dlatego coraz częściej firmy sięgają po mniej konwencjonalne metody pozyskania pracowników. Duńska agencja reklamowa Uncle Gray oszacowała, że idealny kandydat na poszukiwane stanowisko to mężczyzna w wieku 25–44 lat, który spędza około 8 godzin tygodniowo na graniu online. Dlatego, by trafić do odpowiednich osób, agencja stworzyła w grze Team Fortress 2 specjalną grupę zamkniętą, do której zapraszano tylko najlepszych graczy. W rezultacie szybko udało się znaleźć odpowiedniego pracownika.

Po kreatywną rekrutację sięga coraz więcej firm, a część wykorzystuje do tego gry komputerowe. Polski start-up poszedł o krok dalej i stworzył specjalną platformę dla branży rekrutacyjnej.

– Podczas kilku miesięcy przeprowadziliśmy badania naukowe w salach badawczych jednej firmy, która specjalizuje się w badaniach neuronaukowych i tam zbieraliśmy odpowiednie dane po to, aby sprawdzić, jakie są interakcje pomiędzy pracownikiem banku a naszą grą – tłumaczy Mateusz Bereziewicz.

Platforma wykorzystuje technikę grywalizacji, neuronaukę i psychologię. Dzięki temu proces rekrutacji ma być naturalny, bezstresowy i z zachowaniem relacji win-win dla każdej zaangażowanej strony. Jednocześnie decyzja podjęta po takim procesie rekrutacji jest bardziej miarodajna, oparta na rzeczywistych przesłankach, a nie tylko intuicji.

– Według nas celujemy w dużo wyższą trafność w porównaniu z typowym spotkaniem face to face w banku. Bardzo często decyzje rekrutacyjne są podejmowane intuicyjnie, subiektywnie. My chcemy dostarczyć narzędzie psychometryczne, które będzie mierzalne i które będzie dawało przede wszystkim obiektywną informację, aby podjąć biznesową decyzję – przekonuje ekspert.

Dzięki prostej grze można łatwo określić cechy kandydata, sprawdzić, w jaki sposób pracuje i jak reaguje na różne sytuacje. Prawidłowe zmierzenie pierwotnych instynktów i odruchów, a także interakcji gracza w grze mogą powiedzieć o kandydacie znacznie więcej niż informacje zawarte w CV. Dlatego zdaniem ekspertów tradycyjna rekrutacja coraz częściej zastępowana jest kreatywną.

– Przyszłość rekrutacji będzie przede wszystkim bazować na zautomatyzowanych procesach, które będą mogły być wykonane w domach potencjalnych kandydatów do pracy, żeby nie musieli przychodzić na spotkania rekrutacyjne do firmy. W ramach akceleracji Warsaw Booster robiliśmy wywiady pogłębione z HR menadżerami banków i m.in. stąd wiemy, że banki mają dość duży problem z tym, żeby po pierwsze otrzymać jakościowe CV, a po drugie, żeby nawet te osoby przyszły na spotkanie rekrutacyjne – twierdzi Mateusz Bereziewicz.

Firma badawcza MarketsandMarkets oszacowała, że do 2020 r. rynek grywalizacji wzrośnie do 11 mld dol. przy średniorocznym tempie wzrostu przekraczającym 46 proc

Źródło: agencja informacyjna Newseria

Artykuł Gra komputerowa zamiast rekrutacji pochodzi z serwisu Fitness Biznes - Portal B2B branży fitness.